L’apprendimento misto è composto da 3 tipi differenti di didattica, divisi per fasi successive:
la prima parte è dedicata all’incontro in aula;
la seconda si riferisce a una didattica individuale da svolgersi tramite contenuti digitali;
la terza, infine, riguarda la creazione di una community all’interno della quale si condividono sapere e conoscenze (social learning).
I vantaggi dell'apprendimento misto.
La forza di un approccio del genere risiede nella sua capacità di rendere collaborativi tutti i partecipanti alla sessione formativa, migliorando la comunicazione interna grazie al mix dei modelli messi in atto. Se l’azienda ha bisogno di dare un boost importante alle risorse, il blended learning è la soluzione migliore, perché è un sistema complesso che abbraccia più livelli di aggiornamento. Inoltre, l’apprendimento misto permette ai docenti di proporre alle risorse un percorso personalizzato basato sulle aree di miglioramento di ognuno.
Ecco alcuni benefici dell’apprendimento misto:
responsabilizzazione delle risorse;
coinvolgimento nell’attività formativa grazie soprattutto ai formati usati per le lezioni;
semplicità e immediatezza;
comunicazione migliorata tra dipendenti e docenti;
autonomia e collaborazione delle risorse;
sfrutta al meglio i vantaggi della formazione in aula e di quella in autonomia.
Questo tipo di formazione aziendale si sposa benissimo con i millennials, i nativi digitali, che hanno una familiarità “innata” con gli strumenti usati dal blended learning.
